Organizational Psychology & Behavioral Economics

2. Studienzyklus, Master

Die Studierenden: • kennen die Basiskonzepte der Organisationstheorie. • können die Grundlagen der Organisationspsychologie von den Konzepten der Organisationstheorie unterscheiden und erklären. • können aus der Organisationsdiagnose die Entwicklung von Organisationen ableiten. • verstehen die Grenzen von rationalen Entscheidungstheorien. • lernen alternative Ansätze zur Erklärung von menschlichem Verhalten. • können ausgewählte Themen in die betriebliche Praxis transferieren und reflektieren.

Keine

• Basiskonzepte der Organisationstheorie • Grundlagen der Organisationspsychologie • Ausgewählte Themen wie Führung, Teamarbeit, Konflikte • Organisationsklima und Organisationskultur • Organisationsdiagnose und Organisationsentwicklung • Grundlagen der Verhaltensökonomie

• Clarke, Sharon: Journal of Occupational and Organizational Psychology. Wiley (latest edition) • Hatch, Mary Jo: Organizational Theory. Oxford University Press (latest edition) • Homan, Astrid C.; Cronin, Matthew A. (Eds.): Organizational Psycholog Review. Sage Journals • Jex, Steve M.; Britt, Thomas W.: Organizational Psychology: A Scientist-Practitioner Approach (latest edition) • Kahneman, Daniel: Thinking, Fast and Slow. Penguin (latest edition) • Spector, Paul E.: Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice. Wiley (latest edition) • Thaler, Richard H.: Nudge. Penguin (latest edition) • Weiner, Irving B.; Schmitt, Neal W. et al.: Handbook of Psychology, Industrial and Organizational Pschology. Wiley (latest edition)

Online Aufgaben, Klausur

Englisch

4

15

3.0

Blended Learning

2

Prof. (FH) Dr. Peter Dietrich

03.MV.ABS.2.2

Integrierte Lehrveranstaltung

Pflichtfach

kein