Human Resource Management (E)
Niveau
1. Studienzyklus, Bachelor
Lernergebnisse der Lehrveranstaltungen/des Moduls
Die Studierenden entwickeln Verständnis für die Bedeutung von Personalmanagement für den betrieblichen Erfolg und sind mit Personalprozessen als Teil des betrieblichen Personalwesens vertraut. Sie entwickeln Verständnis für Herausforderungen von Personalmanagement und sind in der Lage, passende Maßnahmen zu gestalten, um mit diesen Herausforderungen angemessen umzugehen.
Die Studierenden vertiefen die Fähigkeit Ideen zu verstehen, zu bearbeiten und auf den Bereich Veranstaltungsmanagement anzuwenden.
In Bezug auf instrumentale Fähigkeiten, wird das Verständnis von Zusammenhängen zwischen Theorie und Praxis erweitert und die verbale und schriftliche Kommunikation in der englischen Sprache geschult.
Die Studierenden vertiefen die Fähigkeit Ideen zu verstehen, zu bearbeiten und auf den Bereich Veranstaltungsmanagement anzuwenden.
In Bezug auf instrumentale Fähigkeiten, wird das Verständnis von Zusammenhängen zwischen Theorie und Praxis erweitert und die verbale und schriftliche Kommunikation in der englischen Sprache geschult.
Voraussetzungen der Lehrveranstaltung
keine Angabe
Lehrinhalte
Die Lehrveranstaltung beschäftigt sich mit folgenden Themenbereichen:
historische Entwicklung des Personalwesens, Aufgaben des Personalmanagements, Personalplanung, -beschaffung, -freisetzung, -auswahl, -beurteilung, -entwicklung, Anreiz- und Vergütungssysteme, Personalorganisation und -controlling. Neue Entwicklungen im Personalmanagement.
Außerdem setzt sich die Lehrveranstaltung mit der Rolle und Umgang mit ehrenamtlichen Helfern und daraus resultierenden Herausforderungen an Personalmanagement auseinander.
historische Entwicklung des Personalwesens, Aufgaben des Personalmanagements, Personalplanung, -beschaffung, -freisetzung, -auswahl, -beurteilung, -entwicklung, Anreiz- und Vergütungssysteme, Personalorganisation und -controlling. Neue Entwicklungen im Personalmanagement.
Außerdem setzt sich die Lehrveranstaltung mit der Rolle und Umgang mit ehrenamtlichen Helfern und daraus resultierenden Herausforderungen an Personalmanagement auseinander.
Empfohlene Fachliteratur
Armstrong, M. (2017). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. UK: Kogan Page.
Torrington, D., Hall, L., Atkinson, Taylor, S. (2017). Human Resource Management. 10th ed. Harlow: Pearson.
Smith, K., Lockstone-Binney, L.: Holmes, K. und Baum, T. (2017). Event Volunteering.: International Perspectives on the Event Volunteering Experience. London: Routledge.
Torrington, D., Hall, L., Atkinson, Taylor, S. (2017). Human Resource Management. 10th ed. Harlow: Pearson.
Smith, K., Lockstone-Binney, L.: Holmes, K. und Baum, T. (2017). Event Volunteering.: International Perspectives on the Event Volunteering Experience. London: Routledge.
Bewertungsmethoden und -Kriterien
Portfolioprüfung
Unterrichtssprache
Englisch
Anzahl der zugewiesenen ECTS-Credits
2
E-Learning Anteil in %
0
Semesterwochenstunden (SWS)
1.0
Geplante Lehr- und Lernmethode
Integrierte Lehrveranstaltung, Case Studies, Diskussion, Gruppenarbeiten, Präsentationen
Semester/Trisemester, In dem die Lehrveranstaltung/Das Modul Angeboten wird
2
Name des/der Vortragenden
Team SKVM
Studienjahr
1. Studienjahr
Kennzahl der Lehrveranstaltung/des Moduls
vz.HRM.1
Art der Lehrveranstaltung/des Moduls
Integrierte Lehrveranstaltung
Art der Lehrveranstaltung
Pflichtfach
Praktikum/Praktika
keine Angabe