Managing the Event Workforce (E) (WP)

1. Studienzyklus, Master

Studierenden sind in der Lage: - die Beschaffenheit, Struktur und Prozesse des Personalwesens im Veranstaltungsbereich zu bewerten. - sich kritisch mit moralischen, ethischen und gesetzlichen Belangen in verschiedenen Bereichen des Personalwesens auseinanderzusetzen. - Lösungsansätze für effektives Personalmanagement in der globalen Veranstaltungsbranche kritisch zu diskutieren. - die Komplexität des Freiwilligenmanagements im Veranstaltungsbereich zu verstehen. - basierend auf Informationen fundierte Argumente zu entwickeln und zu artikulieren.

keine Angabe

- Einführung in Personalmanagement im Veranstaltungsbereich, z.B. das Unternehmen als pulsierender Kollektivkörper („Pulsating organization“) - Personalbeschaffung, -auswahl, - training und -entwicklung in Veranstaltungsunternehmen - Motivationale Aspekte ehrenamtlichen Engagements sowie Gewinnung und Bindung von freiwilligen Helfern - Emotionale und ästhetische Arbeit im Veranstaltungsbereich - Moral, Ethik und rechtliche Grundlagen im Personalmanagement (z.B. Arbeitsbedingungen)

Benson, A. (2019). International Sports Volunteering. London: Routledge. Smith, K., Lockstone-Binney, L. Holmes, K and Baum, T. (2017). Event Volunteering: International Perspectives on the Event Volunteering Experience. London, Routledge. Van der Wagen, L. (2014). Human Resource Management for Events. 2nd edition. London, Routledge

Klausur

Englisch

5

25

2.0

Seminar

3

Susanne Gellweiler, PhD

2

bb.WPV.2

Seminar, Diplomandenseminar, Praktkumsbegleitendes Seminar

Pflichtfach

keine Angabe