Organisationspsychologie & Change Management

1. Studienzyklus, Bachelor

Die Studierenden: • erkennen die Wechselwirkung zwischen Individuum und Organisation. • können die Themenfelder der Organisationspsychologie wiedergeben. • können Modelle der Organisationspsychologie anwenden. • kennen Methoden zur Gestaltung von Veränderungsprozessen. • analysieren selbständig Erfolgsfaktoren von Change Prozessen. • können selbständig Maßnahmen zur Umsetzung umfassender Veränderungsprozesse entwickeln. • reflektieren die Theorien auf praktische Anwendungsbeispiele.

Keine

• Organisationstheorien • Führung, Teamarbeit, Konflikte • Organisationsklima und Organisationskultur • Einstellungen, Emotionen und Persönlichkeit • Change Management Modelle • Methoden und Instrumente des Change Managements • Kommunikation im Change Management Prozess • Phasen im Change Management Prozess

• Doppler, Klaus; Lauterburg, Christoph: Change Management. Den Unternehmenswandel gestalten. Campus (in der aktuellen Auflage) Kanning, Uwe P.; Staufenbiel, Thomas: Organisationspsychologie. Hogrefe (in der aktuellen Auflage) • Lauer, Thomas: Change Management. Grundlagen und Erfolgsfaktoren. Springer Gabler (in der aktuellen Auflage) • Nerdinger, Friedemann; Blickle, Gerhard; Schaper, Niclas: Arbeits- und Organisationspsychologie. Springer (in der aktuellen Auflage) • Von Rosenstiel, Lutz: Grundlagen der Organisationspsychologie. Schäffer-Poeschel (in der aktuellen Auflage)

Portfolioprüfung

Deutsch

4

15

2.0

Blended Learning

3

Prof. (FH) Dr. Peter Dietrich

2

IBS.BBB.03.04

Integrierte Lehrveranstaltung

Pflichtfach

kein